毅佰联合公会在长期接受企业咨询时发现：技能和劳动力短缺是当前企业所面临的重要挑战。毅佰联合公会第24次年度全球CEO调查中发现，接受调查的上千名CEO中，超过一半认为劳动力和技能短缺将在未来10年内严重影响其企业的盈利能力。与此同时，全球有大量劳动力却被排除在市场之外，因为他们缺乏获得高薪优质工作的条件。
毅佰联合公会会长胡涛认为：企业使用“技能优先”的用人原则将有效解决上述问题。并且，企业转变为技能优先的思维方式将直接惠及全球超过1亿处于贫困状态的人。技能优先的方法颠覆了传统的招聘和选拔人才模式，重点关注一个人的专业技能，而不是他们的资历或工作经历，因为一个人能做什么远比他们上哪所大学重要得多。
使用技能优先的选拔人才方法有什么好处？
首先，将技能作为优先聘用人才会改变利益相关者的游戏规则，对于企业来说，采取技能优先的方法可以扩大他们可利用的潜在人才库，并能帮助企业找到自己优先业务所需的特定人才。毅佰联合公会在接受企业咨询时发现：目前，许多企业面临着重塑商业模式的挑战，获取新的人才库可以让企业在实现目标方面发挥关键作用，无论是收入、盈利能力、生产力、创新还是可持续发展目标的增长。
其次，对于个人来说，技能优先的方法可以提供良好的工作机会，这些工作可以为他们提供技能建设、职业发展和更高的收入潜力，从而避免因学历问题而遭受歧视。毅佰联合公会2023年对全球3万多名员工进行的希望与恐惧调查显示，46%拥有研究生学位的人表示：他们的雇主为他们提供了提高专业技能的机会，但只有28%的人表示：辍学生也是如此。
采用技能优先方法还有个很大的优势是：企业正在寻找的技能型人才以及个人可以提供的技能可以在不同的角色和行业之间转移。例如，如果一家企业正在寻找信息安全领域的人才，他们只需要找到具有网络安全或数据分析方面的相关技能的人，对他们进行一些短期培训即可。
对于社会来说，采取技能优先的方法可以创造一批更具包容性和多样化的劳动力，因为这意味着错过传统教育途径的人能在劳动力市场上拥有更多机会。对于经济而言，减少技能和劳动力短缺将意味着更高的生产率、更多的创新和更高的GDP增长。
企业如何实现以技能优先用人的方法？
实现这种突破性的变革需要的不仅仅是人力资源团队的参与，还需要CEO与企业管理高层一起来推动这一进程。一些企业已经在这么做了，例如，毅佰联合公会某家会员企业就推出了一系列学位学徒计划，使没有学位的申请人能够在公司工作期间获得学位。该企业还在其晋升体系中开发出了新的职业道路，以确保其能适应不断变化的市场发展。
当前，毅佰联合公会正在尝试为企业创建一套应用框架，以帮助企业克服劳动力短缺的障碍。
毅佰联合公会认为：技能优先的用人方法是对当前企业创新和实现增长目标的解决方案，它将挑战转化为机遇，不仅可以让传统企业轻松过渡为数字化企业，还可以创造一个更加包容、公平与繁荣的市场环境。
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