投研能力是公募立身之本

《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》明确提出，强化长效激励约束机制，着力提升投研核心能力中国证券报记者了解到，最近几年来，公募基金走出圈外，飞入寻常百姓家公募机构越来越意识到，只有投研能力建设才是基础和特长

研究能力成了重中之重

公募基金是一个专业的行业，投研能力是其核心加强投研能力建设已经成为公募基金业的最大共识之一在投研能力建设方面，各机构大有赶超之势

投资的核心是理念，框架体系和团队天富的投资理念是基于对企业深入的基本面分析，精选优质证券，把握市场脉络，进行中长期投资布局在投资方式上，强调行业相对均衡，个股适度集中，适时动态调整天富基金总经理彼得说

天府一直强调持续积累和跟踪，强调对重点行业和产业链的深入研究同时构建了垂直一体化的投研组织架构，保障上述工作一个优秀的研究员，要把自己培养成基金经理，还要有扎实的研究积累彼得说

目前，越来越多的基金公司把投研能力建设放在自身发展的首位。

申万菱信基金董事长陈小生认为，对于投资管理机构来说，投研能力是看家本领，体现在制度建设上它是否有一个高效，完善，科学的体系，对一个机构的长远发展至关重要

中海基金总经理曾杰认为，强大的投研能力是中海基金蓬勃发展的最有力支撑中海基金持续固本，坚守资产管理本质，不断加强投研能力建设和风险合规管理，努力提升投资业绩，积极服务资本市场健康发展，服务持有人财富保值增值

探索合理的激励机制

与投资和研究能力建设相关的一个问题是如何建立一个长期的激励机制这也是很多基金公司解决的重要问题之一《意见》明确提出要强化长效激励约束机制

中国证券报记者了解到，在激励机制方面，公募行业有不少机构急于争取先机无论大型平台公司会如何聚集，一些中小基金公司都会引入顶流基金经理，作为投研建设逆袭的法宝

在激励机制上，一些中小基金公司不惜以高薪激励投研团队的核心人员上海某基金公司总经理曾对中国证券报记者表示，该公司某基金经理享受的激励机制相当优越，同行很难挖走他

这样的激励机制是否有利于行业环境还有待商榷比如对投研团队的评价存在短期化现象英雄以业绩评判，英雄以尺度评判，因为强有力的激励机制必然需要这些容易量化的指标作为评价的标尺

公募基金已经在反思这一趋势首先要打破对短期规模和业绩的崇拜西部利得基金董事长何芳认为，在行业内，越不追求规模的公司越缺乏规模只是规模投入和研究能力建设的结果，只是真正对投资人负责后的自然结果

二是建立适当有效的激励机制目前，行业内正在探索激励机制的创新某基金公司管理层表示，公司更看重激励机制中的长期因素，以及基金经理在专业层面的获得感其中，包括硬约束/激励和软约束/激励硬约束和激励，包括绩效考核的细化，激励的延期等等软约束和激励，它更春风很多时候，钱并不是一个基金经理的唯一动力当我们给他提供专业的文化和专业的环境，他就能感受到自己的价值这位管理人士说

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