最近几天，微软宣布停止执行美国现有的员工竞业禁止协议，并承诺在2023年前对其人力资源政策进行公民权利审计。
同时，微软还表示，在2023年1月之前，将在全美发布的内部和外部招聘信息中披露员工的薪资范围。
另外，就在上周，微软宣布不会抵制员工组建工会的活动。
对于员工来说，公示薪酬，删除竞业限制协议，允许员工组建工会，无疑会改善他们在公司谈判中的Rdquo。
员工将可以通过工会与企业就同工不同酬，各种待遇问题等薪酬问题进行沟通，以集体方式甚至通过与企业进行谈判，跳槽到竞争对手作为威胁。
但需要注意的是，微软对竞业限制协议的调整并不适用于公司高层，可以最大程度地防止公司高层因各种主管或客观原因离职，投奔竞争对手。
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